Fallstudie: Steuerkanzlei Dr. Staub & Partner
7 neue Mitarbeiter eingestellt,in nur 6 Monaten
Dr. Staub & Partner Steuerberatung, mit Standorten in Frammersbach, Partenstein, Marktheidenfeld und Karlstadt, hat vor einer Zusammenarbeit, trotz guter Arbeitgebervorteile, seit Monaten keine passenden Mitarbeiter mehr erhalten und "stand mit dem Rücken zur Wand".
In dem untenstehenden Erfahrungsbericht erfahren Sie, wie Sie mit unseren Maßnahmen, keine Probleme mehr bei der Mitarbeitergewinnung haben:
Alexander Staub, geschäftsführender Gesellschafter der Kanzlei (Dr. Staub & Partner), berichtet im Interview über die Zusammenarbeit mit Alexander & Mathias Schmidt.
Unsere ASE‒Methode:
Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn „geschickt zu umgehen“
"Mitarbeitergewinnung & Personalmarketing ist ein ganzheitliches Konzept. Wenn man diesen komplexen Gesamtzusammenhang kennt, ist Mitarbeitergewinnung einfach. Wir erhalten selbst in dem kleinen Ballungsraum Main-Spessart über 160 Bewerbungen pro Monat"
Schritt #1:
Arbeitgeber Marke 🚀
Die richtig guten Leute wechseln natürlich nicht einfach so ohne Grund (auch nicht, weil Sie 5-mal Ihre Social Media Posts sehen), sondern erst, wenn diese auch verstehen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Schritt #2:
Sichtbarkeit 💻
Sichtbar sein als Arbeitgeber ist nicht die nächste Wunderlösung – es ist in 2024 absolute Grundvoraussetzung!
Schritt #3:
Einfachheit ✨
Machen Sie es für gute Kandidaten einfach sich bei Ihnen zu bewerben, egal wo Sie sich gerade aufhalten, ohne bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber erst "innerlich kündigen" zu müssen und alle Bewerbungsunterlagen nach einem langen Arbeitstag mühsam aufzubereiten. Und all das so, dass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Kundengeschichten
Erstelle verschiedene Preisoptionen, damit unterschiedliche Zielgruppen die perfekte Lösung für ihre Bedürfnisse finden können.
FAQ
Häufig gestellte Fragen:
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Tatsächlich funktioniert unsere Methode sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Unser Ehrenkodex lautet: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine Antwort mit „Hand und Fuß“ geben zu können, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Branche?
Ja. Mitarbeitergewinnung funktioniert technisch & psychologisch für kleine und mittelständische Unternehmen identisch. Wir haben uns auf die Zusammenarbeit mit mittelständischen Industrieunternehmen sowie klassischen Dienstleistern spezilaisiert.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Aus Erfahrung können wir Ihnen mit gutem Gewissen mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48-72 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Woher habt Ihr eure Expertise?
Alexander und Mathias Schmidt haben über Jahre hinweg diese Methoden in der Praxis für das eigene Unternehmen und Kunden erprobt und optimiert. Wir haben diese Fähigkeiten mit viel Aufwand, 6-stelligen Weiterbildungsinvestitionen sowie einigem an "Lehrgeld" erlernt und können hiermit nun auch anderen Unternehmen weiterhelfen. 2023 wurde die Schmidt Innovations GmbH von "Focus Business Magazin" und "Financial Times Magazine" zu einem der Top 300 am schnellsten wachsenden Unternehmen in ganz Europa ausgezeichnet.
